회사의 회사원의 구성과 구분은 다음과 같이한다.
1. 사장
2. 사원 구성

직급 체계		직급별 정원
총무국·광고국	편집국	사원(기자)
사 원	기 자	대 리	3 명
대 리	기 자 Ⅱ	과 장	3 명
과 장	기 자 Ⅲ	차 장	4 명
차 장		부 장	5 명
부 장		부 국 장	1 명
부 국 장		국 장	3 명
국 장

회사는 사원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 이동, 보직, 승급, 승진 등에 공정한 인사관리원칙에 따라 인사발령을 하며, 사원은 정당한 사유 없이 이를 거부 할 수 없다.

1. 정기승진과 특별승진으로 구분한다.
2. 정기승진은 매년 10월 1일 기준으로 연 1회 실시하되 회사사정에 따라 조정할 수 있다.
3. 특별승진은 회사발전에 지대한 공로가 있는 자와 회사경영상 필요자로 사장의 결정 및 인사위원회의 심의를 거쳐 실시한다.

사원의 승진은 근태, 고과, 업무달성도 등을 고려하여 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 다음 직급으로 승진시키며 승진기준 기본요건은 다음과 같다.
1. 승진연한을 경과한 자
2. 근무성적이 우수한 자
3. 기타 회사경영상 필요한 자

사원의 승진연한의 기준은 다음과 같다.

총무국·광고국	편집국	승진연한	비 고
사 원	기 자
대 리	기 자 Ⅱ	3년, 5년, 6년	대졸-3년, 전졸-5년, 고졸-6년
과 장	기 자 Ⅲ	2년
차 장		2년
부 장		6년
부국장		6년
국 장		4년

사원의 근무성적은 인사고과규정이 정하는 바에 의한다.

감봉 이상의 징계 처분을 받은 자는 처분일로부터 1년간 승진 대상에서 제외한다.

승진에 대한 세부기준 및 구체적 시행사항은 매년 인사위원회의 재가를 얻어 별도로 정할 수 있다.